劳动法加班：企业合规管理与员工权益保护

近年来，随着社会经济的快速发展，劳动法中关于加班的相关规定逐渐成为企业和员工关注的焦点。在实际操作中，如何平衡企业经营需求与员工合法权益，成为亟待解决的问题。

首先，企业应当严格遵守《劳动法》相关规定，确保员工每周加班时间不超过36小时，并支付相应的加班费。同时，企业应通过优化工作流程、提高工作效率等方式减少不必要的加班现象。此外，建立科学合理的绩效考核体系，避免因考核压力导致员工超时工作。

对于员工而言，了解自身权利至关重要。当遭遇不合理加班安排时，可以通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉的方式维护自身权益。同时，合理规划个人时间，增强自我调节能力，也是应对职场压力的有效方法。

总之，只有企业与员工共同努力，才能实现双赢局面，构建和谐稳定的劳动关系。