停工留薪期一般不超过几个月 详解工伤员工权益保护
发布时间：2025-03-08 21:09:17来源：
在当前劳动法规框架下，“停工留薪期一般不超过几个月”这一问题备受关注。停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期限。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或者情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因此，停工留薪期最长可达24个月。在此期间，企业应当保障受伤员工的基本生活和医疗需求，不得无故解除劳动合同。同时，员工也应积极配合治疗，尽快恢复健康，重返工作岗位。详细了解这些权益，有助于更好地维护自身合法权益，同时也为企业提供了明确的操作指南。
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