在讨论国企是否拥有编制之前，我们需要先明确什么是“编制”。在中国，“编制”通常指的是国家机关、事业单位等组织机构内正式员工的数量限额及其岗位设置，这些职位由国家财政全额或部分拨款支持。因此，编制内的工作人员享有较为稳定的就业保障。
那么，国有企业是否属于“编制”范畴呢？答案是：大部分情况下，国企并不具备传统意义上的“编制”概念。这是因为国企本质上属于企业性质，其管理和运作遵循市场经济规律，而非完全依赖于政府财政拨款。不过，这并不意味着国企的工作稳定性较差或者福利待遇较低。事实上，许多大型国企提供的薪资水平和福利待遇甚至优于某些事业单位。
值得注意的是，虽然国企本身没有编制，但其中一部分关键岗位可能会参照公务员管理方式实行聘任制或合同制，并享受类似编制人员的权益。例如，一些涉及国家安全、重要资源开发等领域的企业会通过严格的选拔程序录用核心技术人员或管理人员。
此外，在特定条件下，部分国企员工也可能被纳入事业编制序列。比如，在改制过程中，如果某家国企转型为公益类事业单位，则原有职工有可能转为事业编制身份。
综上所述，虽然大多数国企不具备传统意义上的“编制”，但这并不影响其作为重要经济支柱的地位以及对社会发展的贡献。对于求职者而言，选择进入国企工作仍是一个值得考虑的职业发展方向。当然，具体到个人情况时还需结合自身条件及行业发展前景综合考量。
