在商业合作中，合同是保障双方权益的重要工具。而在众多合同条款中，争议解决方式条款虽然看似不起眼，却在发生纠纷时起到决定性作用。因此，合理拟定这一条款，对于防范法律风险、提高纠纷处理效率具有重要意义。

一、明确争议解决方式的类型

争议解决方式通常分为三种：协商、调解、仲裁或诉讼。在合同中，应根据实际情况选择合适的解决方式，并在条款中予以明确。

1. 协商

协商是最直接、最灵活的方式，适用于争议较小、双方关系尚可的情况。但协商没有强制力，一旦无法达成一致，仍需通过其他方式解决。

2. 调解

调解是在第三方协助下进行的协商，具有一定的中立性和专业性，适合解决复杂或情绪化的争议。但同样不具备强制执行力。

3. 仲裁或诉讼

仲裁和诉讼是两种具有法律效力的争议解决方式。仲裁通常更高效、保密性强，而诉讼则更具权威性，但程序相对繁琐。选择哪种方式，应结合合同性质、当事人所在地以及执行便利性等因素综合考虑。

二、约定具体的争议解决机构

如果选择仲裁或诉讼，合同中应明确指定具体的仲裁机构或法院。例如：

- 若选择仲裁，可以写明“因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，提交北京仲裁委员会仲裁”。

- 若选择诉讼，可以约定“因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由甲方所在地人民法院管辖”。

这样的约定有助于避免在争议发生后因管辖权问题产生额外的法律成本。

三、注意争议解决条款的独立性

在合同中，争议解决条款通常具有独立性，即即使合同整体无效，该条款仍然有效。因此，在起草时应特别注明其独立性，例如：“本合同的争议解决条款独立于合同的其他条款，如本合同被认定为无效或部分无效，争议解决条款仍然有效。”

四、语言表述要清晰、严谨

争议解决条款的语言应尽量简洁、准确，避免歧义。例如，不应使用“如有争议，双方协商解决”这样模糊的表述，而应具体说明协商的期限、方式及后续步骤。

此外，若涉及国际合同，还应考虑适用法律的选择，以及仲裁地、仲裁规则等细节，确保条款具备可操作性和可执行性。

五、结合实际需求灵活调整

不同行业、不同交易模式对争议解决方式的需求也有所不同。例如，中小企业可能更倾向于快速、低成本的仲裁，而大型企业可能更关注法律程序的稳定性与权威性。因此，在拟定条款时，应结合自身业务特点和风险承受能力，进行个性化设计。

总之，合同中的争议解决方式条款虽非核心内容，但在实际操作中却至关重要。一个合理的条款不仅能够帮助双方高效化解矛盾，还能在一定程度上预防纠纷的发生。因此，在起草合同时，应给予足够的重视，确保条款内容合法、明确、可行。