【非全日制用工劳动合同范本】在当前就业形式日益多样化的背景下，非全日制用工作为一种灵活的用工方式，逐渐被越来越多的企业和劳动者所接受。为了规范非全日制用工关系，保障双方合法权益，制定一份标准的《非全日制用工劳动合同》显得尤为重要。
本文将对《非全日制用工劳动合同范本》进行简要总结，并以表格形式展示其主要内容和关键条款，帮助读者更好地理解该类合同的核心内容与适用范围。
一、合同概述
非全日制用工是指用人单位与劳动者之间建立的，以小时计酬为主，工作时间一般不超过四小时/日、且周累计不超过二十四小时的用工形式。此类用工关系不同于传统的全日制用工，具有较强的灵活性和短期性。
二、合同主要条款总结
| 序号 | 条款名称 | 内容摘要 |
| 1 | 合同主体 | 明确用人单位与劳动者的身份信息，包括单位名称、地址、法定代表人等；劳动者姓名、身份证号、联系方式等。 |
| 2 | 工作内容 | 约定劳动者从事的具体岗位、职责及工作地点，确保工作内容清晰明确。 |
| 3 | 工作时间 | 明确每日或每周的工作时长，通常不超过4小时/日，且周累计不超过24小时。 |
| 4 | 劳动报酬 | 约定工资支付标准（按小时计算）、支付周期及方式，如按月结算或按次结算。 |
| 5 | 社会保险 | 非全日制用工不强制缴纳五险，但可协商是否缴纳部分保险，如工伤保险等。 |
| 6 | 劳动保护 | 明确用人单位应提供的劳动条件、安全卫生措施及必要的培训。 |
| 7 | 合同终止 | 约定合同解除、终止的条件和程序，包括提前通知期限、离职手续等。 |
| 8 | 违约责任 | 对双方违反合同约定的行为设定相应的责任条款，如违约金、赔偿责任等。 |
| 9 | 其他约定 | 包括保密协议、竞业限制、争议解决方式等内容，根据实际情况补充相关条款。 |
三、注意事项
- 法律依据：非全日制用工应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
- 书面形式：建议采用书面形式签订合同，避免口头约定带来的法律风险。
- 灵活调整：可根据实际用工情况对合同条款进行适当调整，但不得违反国家强制性规定。
- 权益保障：劳动者应关注自身权益，如工资支付、工作条件等，必要时可寻求法律援助。
四、结语
《非全日制用工劳动合同范本》为用人单位和劳动者提供了一个标准化的参考模板，有助于减少用工纠纷，提高用工效率。无论是企业还是个人，在签订此类合同时都应认真阅读并理解各项条款，确保双方权益得到合理保障。
