【扣工资法律有什么规定】在劳动关系中，用人单位是否有权扣除员工的工资，是许多劳动者关心的问题。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位在特定情况下可以依法扣除工资，但必须符合法律规定，不能随意克扣或拖欠工资。
以下是对“扣工资法律有什么规定”的总结，并通过表格形式展示相关内容，便于理解与查阅。
一、扣工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条等条款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况，用人单位需依法进行扣除，不得无故克扣或拖欠。
此外，《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位在哪些情形下可以依法扣除工资。
二、合法扣工资的情形
| 情形 | 法律依据 | 说明 |
| 1. 劳动者因个人原因给单位造成经济损失 | 《劳动合同法》第30条、《工资支付暂行规定》第16条 | 需经双方协商一致，且扣除金额不得超过当月工资的20% |
| 2. 法院判决或仲裁裁决要求扣除 | 《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》 | 依据生效法律文书执行，不违法 |
| 3. 员工违反公司规章制度，被处以罚款 | 《劳动法》第50条、《劳动合同法》第4条 | 必须事先制定合法有效的规章制度，并经过民主程序 |
| 4. 代扣个人所得税、社保、公积金等 | 《个人所得税法》、《社会保险法》 | 属于法定扣除项目，无需员工同意 |
| 5. 员工旷工或请假期间的工资扣除 | 《工资支付暂行规定》第12条 | 按照实际出勤情况计算工资，非出勤时间不计发 |
三、非法扣工资的情形
用人单位若在没有法律依据的情况下擅自扣除工资，属于违法行为，劳动者可依法维权。
| 行为 | 是否合法 | 后果 |
| 无正当理由扣工资 | 不合法 | 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
| 拖欠工资 | 不合法 | 除补发工资外，还需支付经济补偿金 |
| 未按合同约定支付工资 | 不合法 | 构成违约，劳动者可依法解除劳动合同并主张赔偿 |
四、劳动者如何维权？
如果认为用人单位存在非法扣工资行为，劳动者可以采取以下方式维权：
1. 收集证据：包括工资条、劳动合同、考勤记录、聊天记录等；
2. 向劳动监察大队投诉：拨打12333热线或到当地人力资源和社会保障局举报；
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位补发工资及赔偿；
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
五、总结
用人单位在特定情况下可以依法扣除工资，但必须遵循相关法律法规，不得随意克扣或拖欠。劳动者在遇到工资问题时，应积极维权，保护自身合法权益。同时，用人单位也应规范用工行为，避免因不当扣薪引发劳动纠纷。
注：以上内容为原创总结，结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，旨在为劳动者提供参考。
