【年假是多少天】在中国，员工的年假天数是根据其工作年限来确定的。不同工作年限的员工享受的年假天数也有所不同。了解自己的年假天数，有助于更好地规划个人时间，保障自身合法权益。
以下是根据《职工带薪年休假条例》整理的年假天数标准：
一、年假天数总结
| 工作年限 | 年假天数（天） |
| 1-10年 | 5 |
| 10-20年 | 10 |
| 20年以上 | 15 |
说明：
- 工作年限是指在同一家单位或不同单位连续工作的总时间。
- 年假天数为每年可享受的带薪假期天数。
- 员工在本年度内未休完的年假，可以累积到下一年度，但不得跨两年使用。
二、年假计算方式
年假的计算通常以“累计工作年限”为基础，而非仅限于当前单位的工作时间。例如：
- 若某员工在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，那么他的累计工作年限为8年，年假天数为5天。
- 如果该员工在B公司工作满10年，则年假天数将增加至10天。
三、年假的使用规则
1. 员工有权申请年假，用人单位应合理安排员工的休假时间。
2. 未休年假的补偿：如果用人单位未安排员工休假，应当按照日工资的300%支付未休年假工资。
3. 年假不包括节假日和周末，只计算正常工作日。
四、注意事项
- 年假是法定权利，用人单位不得以任何理由拒绝员工依法享有的年假权益。
- 员工在离职时，若当年未休完年假，用人单位应依法支付相应的未休年假工资。
通过以上内容可以看出，年假天数与工作年限密切相关。员工应主动了解自身权益，合理安排休假计划，确保在工作中保持良好的状态和生活质量。
