【年休假规定】年休假制度是国家为了保障劳动者休息权利、提高工作效率而设立的一项重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位应当依法安排职工享受带薪年休假。以下是对年休假规定的总结与说明，便于用人单位和劳动者更好地理解和执行相关法规。
一、年休假基本规定
1. 适用范围
年休假适用于在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工。
2. 工作年限与休假天数
职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。具体天数如下：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年以上 | 15天 |
3. 未休年假的处理
若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，或职工自愿放弃年假的，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
4. 年休假的安排
年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排。职工可以提出休假申请，用人单位应予以合理安排。
5. 不得扣除年假的情形
职工因个人原因请假的，不影响其年休假权益；但如因旷工、辞职、被辞退等原因离职的，是否享有当年年休假需根据实际情况判断。
二、特殊情况说明
- 新入职员工：如果职工在本年度内入职，且工作时间不足一年，不享受当年年休假。
- 离职职工：职工在离职时，若未休完年假，用人单位应按比例支付未休年假工资。
- 病假、事假等：职工请病假、事假等，不计入年休假天数，但不影响其后续年休假权益。
三、用人单位责任
- 依法安排年休假：用人单位应确保职工每年享受法定年休假。
- 做好记录管理：用人单位应建立职工年休假台账，记录休假情况。
- 及时支付未休年假工资：对未安排年休假的职工，应按时足额支付工资补偿。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
通过以上内容可以看出，年休假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。合理安排年休假，有助于提升员工满意度和工作效率，构建和谐的劳动关系。
