【农行劳务派遣工的规定】在中国农业银行（简称“农行”）的用工体系中，劳务派遣工是其人力资源配置的重要组成部分。为了规范劳务派遣工的管理，保障员工权益，同时提高工作效率和管理水平，农行制定了一系列相关规定。以下是对农行劳务派遣工规定的总结与梳理。
一、派遣工的定义与适用范围
劳务派遣工是指通过劳务派遣单位与农行签订劳动合同，由派遣单位向农行提供服务的工作人员。他们通常从事非核心业务岗位，如柜面辅助、后勤保障、技术支持等。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 由劳务派遣公司与农行签订合同，为农行提供服务的员工 |
| 适用范围 | 非核心岗位，如柜员辅助、安保、清洁、IT支持等 |
二、用工管理规定
农行对劳务派遣工的管理主要体现在招聘、使用、考核、培训等方面，确保其工作符合银行运营需求。
| 管理环节 | 具体规定 |
| 招聘方式 | 通过正规劳务派遣公司统一招聘，不直接与个人签订合同 |
| 岗位安排 | 根据实际需求安排至相应岗位，不得随意调岗或转岗 |
| 工作时间 | 执行国家法定工作时间，加班需按国家规定支付加班费 |
| 考核制度 | 与正式员工一样接受绩效考核，表现不佳可能被退回派遣单位 |
三、劳动保障与福利待遇
农行对劳务派遣工的劳动保障和福利待遇有明确要求，以体现公平性与合规性。
| 项目 | 内容 |
| 劳动合同 | 由派遣单位与派遣工签订，农行不直接承担劳动关系 |
| 社保缴纳 | 派遣单位负责缴纳五险一金，农行需配合提供相关信息 |
| 工资发放 | 由派遣单位按月发放，农行需及时反馈绩效考核结果 |
| 培训机会 | 与正式员工享有同等培训机会，提升专业能力 |
四、退出机制与违规处理
对于不符合岗位要求或违反规定的派遣工，农行设有相应的退出机制和处理流程。
| 处理方式 | 说明 |
| 绩效不合格 | 根据考核结果，可终止合作并退回派遣单位 |
| 违规行为 | 如泄露客户信息、违反操作规程等，将依法依规处理 |
| 协议解除 | 若因客观原因无法继续合作，双方可协商解除协议 |
五、总结
农行对劳务派遣工的管理体现了规范化、制度化的特点，既保障了员工的合法权益，也维护了银行的正常运营秩序。通过明确的岗位职责、严格的考核机制以及完善的劳动保障，农行在劳务派遣用工方面形成了较为成熟的管理体系。
| 总结要点 | 内容 |
| 规范管理 | 明确用工流程与责任分工 |
| 权益保障 | 提供基本劳动保障与合理待遇 |
| 合法合规 | 严格遵守国家劳动法律法规 |
| 动态调整 | 根据实际情况优化派遣工使用与管理 |
以上内容基于农行现行的劳务派遣工管理政策整理而成，旨在为相关从业人员提供参考依据。
