【女员工50岁还是55岁退休】在中国，关于女性员工的退休年龄问题一直备受关注。根据现行的法律法规和政策，不同岗位的女员工在退休年龄上存在差异，主要分为“女干部”和“女工人”两类。下面将从法律依据、岗位分类以及实际操作等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于安置老弱病残职工的暂行办法》等相关规定中，对女职工的退休年龄进行了明确划分：
- 女工人：一般为50周岁；
- 女干部（含女专业技术干部）：一般为55周岁。
此外，随着社会的发展和政策的调整，部分地区也出台了针对特殊岗位或行业的灵活退休政策，如延迟退休等。
二、岗位分类与退休年龄对照
| 岗位类型 | 退休年龄 | 说明 |
| 女工人 | 50岁 | 指在生产一线工作的女性员工，如车间、工厂等。 |
| 女干部 | 55岁 | 包括女管理人员、女技术人员等，通常具有管理或技术职称。 |
| 女专业技术人才 | 55岁 | 在科研、教育、医疗等专业技术领域工作的女性。 |
| 特殊工种 | 根据工种性质而定 | 部分特殊工种（如井下、高温、有毒有害环境）可提前退休，但需符合相关条件。 |
三、实际操作中的注意事项
1. 岗位认定：退休年龄的确定以档案记载的岗位性质为准，而非个人意愿。
2. 政策变化：近年来，国家正在推进延迟退休改革，未来可能根据实际情况逐步调整退休年龄。
3. 地方差异：部分地区可能有特殊规定，建议咨询当地社保部门或单位人事部门。
四、总结
女员工的退休年龄主要取决于其工作岗位性质。一般而言，女工人50岁退休，女干部及专业技术人才55岁退休。对于特殊岗位或地区政策，需结合具体情况判断。建议员工及时了解自身岗位属性，并关注相关政策动态，以便合理规划退休事宜。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 退休年龄 | 女工人：50岁；女干部/技术：55岁 |
| 法律依据 | 《劳动法》及相关政策 |
| 岗位分类 | 工人、干部、技术、特殊工种等 |
| 注意事项 | 岗位认定、政策调整、地方差异 |
以上内容结合了现行法规和实际操作经验，旨在帮助广大女员工更好地理解自己的退休年龄问题。
