【女职工禁忌从事每小时负重多少次以上的作业】在劳动安全与职业健康领域，针对不同性别员工的劳动强度和工作内容有明确的规范。尤其是对女职工的劳动保护，国家相关法律法规有明确规定，以保障其身体健康和劳动权益。其中，关于女职工是否可以从事高强度的负重作业，有具体的限制标准。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关职业健康安全规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，应避免从事可能对其身体造成伤害的劳动。而在一般情况下，也应避免从事超过一定强度的负重作业，以确保其劳动安全。
一、总结
根据国家相关法规及行业标准，女职工禁忌从事每小时负重10次以上的作业。这一标准旨在减少女性劳动者在工作中因频繁负重而可能引发的身体损伤，如腰肌劳损、关节损伤等。
二、详细说明
在实际工作中，负重作业的强度不仅取决于单次负重的重量，还与每小时的负重次数密切相关。频繁的负重动作会对女性的身体造成较大的压力，尤其是在没有充分休息或防护措施的情况下。
因此，为保障女职工的健康，国家规定：
- 每小时负重次数超过10次的作业，属于禁忌岗位；
- 女职工不得从事此类高强度、高频率的负重工作；
- 对于必须进行负重作业的岗位，应合理安排工作时间，提供必要的劳动保护措施。
三、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 女职工禁忌从事每小时负重多少次以上的作业 |
| 法规依据 | 《中华人民共和国劳动法》及职业健康安全相关规定 |
| 禁忌标准 | 每小时负重次数超过10次 |
| 目的 | 保护女职工身体健康，防止因频繁负重导致的劳动损伤 |
| 适用范围 | 所有女职工，包括孕期、产期、哺乳期等特殊阶段 |
| 额外要求 | 提供必要劳动保护，合理安排工作节奏 |
四、结语
保障每一位劳动者的合法权益是社会发展的基本要求，特别是对女职工的劳动保护更应受到重视。通过明确禁止从事高频次负重作业，有助于提升工作环境的安全性，促进企业可持续发展与员工身心健康并重的管理理念。
