【七险三金包括什么险什么金】“七险三金”是企业在为员工提供福利保障时常见的一个说法，虽然不是法律上的正式术语，但在实际用工中被广泛使用。它通常指的是企业为员工提供的七种社会保险和三种补充福利金。以下是对“七险三金”的详细总结与说明。
一、七险内容
“七险”主要指国家法定的五险加上企业自行补充的两种保险，具体如下：
| 险种名称 | 内容说明 | 缴费主体 |
| 养老保险 | 用于退休后的生活保障，由个人和单位共同缴纳 | 个人+单位 |
| 医疗保险 | 用于医疗费用报销，包括门诊、住院等 | 个人+单位 |
| 失业保险 | 在失业期间提供基本生活保障 | 个人+单位 |
| 工伤保险 | 因工受伤或职业病时的医疗和经济补偿 | 单位承担 |
| 生育保险 | 女职工生育时的医疗费用及产假期间的工资 | 单位承担 |
| 补充医疗保险 | 企业为员工额外购买的商业医疗保险，用于覆盖医保外费用 | 企业承担 |
| 住房公积金 | 用于购房、租房等住房相关支出，由个人和单位共同缴纳 | 个人+单位 |
> 注：部分企业可能将“补充医疗保险”归入“三金”中，因此“七险”也可能根据企业实际情况有所变化。
二、三金内容
“三金”一般是指企业为员工提供的三种额外福利金，属于非法定福利，具体内容因公司而异，常见包括：
| 金种名称 | 内容说明 | 缴费主体 |
| 住房公积金 | 用于住房相关的资金积累，由个人和单位共同缴纳 | 个人+单位 |
| 企业年金 | 企业为员工设立的补充养老保险，提高退休后收入 | 企业承担 |
| 企业福利金 | 如节日福利、交通补贴、通讯补贴等非现金形式的福利 | 企业承担 |
> 注意：部分企业会将“住房公积金”归入“七险”中，因此“三金”有时仅指“企业年金”和“企业福利金”。
三、总结
“七险三金”并不是一个统一的法定概念，而是企业在实际操作中对员工福利的一种概括性说法。其核心目的是通过多种方式保障员工的基本权益和生活质量。
- 七险：主要是国家强制要求的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）加上企业补充的保险（如补充医疗保险）。
- 三金：多为企业自定的福利项目，如企业年金、住房公积金、企业福利金等。
不同地区、不同企业对“七险三金”的具体构成可能会有差异，建议员工在入职时向人事部门详细了解本单位的福利政策。
如需进一步了解某一种险种的具体缴费比例或政策，可继续咨询当地社保局或企业人力资源部门。
