【劳动用工合同中写的年收入包括单位缴纳的五险一金吗年收入】在签订劳动用工合同时，很多劳动者会关注“年收入”这一项的具体含义。尤其是关于“年收入是否包含单位缴纳的五险一金”，这是许多人在入职时容易产生疑问的问题。
根据我国相关法律法规和实际用工情况，“年收入”通常指的是劳动者在一年内通过工资、奖金、津贴等途径获得的税前总收入，而不包括单位为员工缴纳的五险一金部分。也就是说，单位为员工缴纳的五险一金属于企业的支出项目，并不属于员工个人的“年收入”。
不过，也存在一些特殊情况，比如某些企业会在合同中明确说明“年收入”是否包含五险一金，或者将五险一金作为福利待遇的一部分写入合同中。因此，在签订合同时，建议仔细阅读合同条款，或向人力资源部门进行确认。
一、总结
| 项目 | 是否包含在“年收入”中 | 说明 |
| 工资（基本工资） | ✅ 是 | 属于员工直接获得的收入 |
| 奖金、绩效 | ✅ 是 | 属于员工的额外收入 |
| 津贴、补贴 | ✅ 是 | 根据公司规定可能包含 |
| 单位缴纳的五险一金 | ❌ 否 | 属于企业支出，不计入员工个人收入 |
| 个人应缴五险一金 | ❌ 否 | 从工资中扣除，不属于收入 |
二、注意事项
1. 合同条款需明确：建议在签订劳动合同时，对“年收入”的具体构成进行详细说明，避免后续纠纷。
2. 了解社保政策：五险一金是法定的社会保障制度，单位和个人各自承担一部分，员工应清楚自己每月工资中扣除了多少，以及单位缴纳了多少。
3. 咨询专业人士：如对合同内容有疑问，可咨询律师或劳动保障部门，确保自身权益不受侵害。
三、结语
“年收入”是一个常见的合同术语，但其具体含义可能因企业而异。为了保护自己的合法权益，劳动者应主动了解合同条款，必要时可要求企业提供详细的收入构成说明。
