【什么叫885和996】在当前的职场环境中，“885”和“996”是两个常被提及的工作制度，它们反映了不同企业对员工工作时间的不同安排。以下是对这两个术语的详细解释与对比。
一、什么是“885”？
“885”指的是每天工作8小时，每周工作5天的工作制度，即“朝九晚五”的标准工作模式。这种制度起源于西方国家，后来被广泛应用于全球多个行业，是中国许多传统企业采用的标准工作时间。
特点：
- 每天工作8小时
- 每周工作5天（通常为周一至周五）
- 工作时间相对固定，有明确的上下班时间
- 员工有较为充足的休息时间和个人生活空间
适用场景：
- 传统制造业
- 政府机关
- 部分服务业
二、什么是“996”？
“996”是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种制度最早出现在中国互联网行业中，近年来引发广泛讨论和争议。
特点：
- 每天工作12小时
- 每周工作6天（通常为周一至周六）
- 工作强度大，压力高
- 员工缺乏足够的休息时间，容易出现职业倦怠
适用场景：
- 互联网公司
- 初创企业
- 紧迫项目期间
三、对比总结
| 项目 | 885 | 996 |
| 工作时间 | 每天8小时 | 每天12小时 |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 工作强度 | 适中 | 高 |
| 休息时间 | 充足 | 较少 |
| 常见行业 | 传统行业、政府 | 互联网、创业公司 |
| 是否合法 | 符合劳动法 | 存在法律争议 |
四、结语
“885”和“996”代表了两种截然不同的工作理念。前者强调平衡与效率，后者则更注重短期产出与快速响应。随着社会对劳动者权益的关注提升，“996”制度正面临越来越多的质疑和限制。企业在制定工作制度时，应兼顾员工健康与企业发展，寻找更加可持续的工作模式。
