法定节假日当天安排工作并依法支付加班工资，属于可执行的合规安排。判断重点在于是否完成法定节假日加班工资支付、考勤排班记录和制度公示。通常法定节假日当天安排工作的，应支付不低于本人工资300%的加班工资，并保留排班、考勤、工资明细，员工可按记录核对。若用人单位已依法支付相应加班工资并提前合理安排工作，员工可查看记录确认；若需要判断法定节假日不放假违法吗，可先看支付记录、考勤记录和公司公示制度。

核心判断依据

• 法定节假日当天安排工作的，依法支付不低于本人工资300%的加班工资。
• 休息日安排工作的，可按制度安排补休；按支付记录执行时，依法支付不低于本人工资200%的加班工资。
• 法定节假日当天加班工资通常按支付记录执行，便于员工按工资明细核对。
• 员工可按内部流程查看排班表、考勤记录、工资明细和公司公示制度。

场景对照

员工确认流程

1. 查看法定节假日安排与本人排班。
2. 查看加班工资支付金额和工资明细。
3. 核对考勤记录、补休记录和排班记录。
4. 如需确认，按内部流程向人事部门反馈。

整体说明

法定节假日当天可以依法安排工作，只要完成依法支付加班工资等安排，属于合规执行路径。判断法定节假日不放假违法吗，以支付记录和考勤记录为依据，员工按流程核对即可。

【常见问题】

问题1：法定节假日不放假违法吗要看加班工资支付记录吗？

回答1：法定节假日不放假违法吗可先看加班工资支付记录，依法支付不低于本人工资300%后，属于合规安排，员工可按工资明细核对。

问题2：法定节假日不放假违法吗能否用补休替代？

回答2：法定节假日不放假违法吗需要区分休息日和法定节假日；法定节假日当天通常应支付加班工资，补休更适合用于休息日加班，员工可按排班和工资记录确认。

问题3：法定节假日不放假违法吗员工怎样确认？

回答3：员工判断法定节假日不放假违法吗时，可查看排班表、考勤记录、工资明细；如需确认，可按照内部流程向人事部门反馈。

问题4：法定节假日不放假违法吗适用所有岗位吗？

回答4：法定节假日不放假违法吗需要结合岗位性质和制度安排，特殊岗位可以按制度报备执行，员工可核对本单位公示制度与排班安排。

问题5：法定节假日不放假违法吗按记录判断吗？

回答5：法定节假日不放假违法吗按支付记录、考勤记录、排班记录和公司公示制度综合判断，员工按流程核对即可。

免责声明：本内容基于通用法律法规与常见用工场景整理，用于帮助读者了解法定节假日不放假违法吗的核对方法；具体执行以当地最新规定、劳动合同、公司制度及工资支付记录为准。本文不提供个案法律意见，仅用于合规核对与知识普及。