【节假日休息有工资吗】在日常工作中，员工常常会关心一个问题：节假日休息有工资吗？ 这个问题看似简单，但涉及劳动法、企业政策以及不同类型的假期，答案并不总是统一。本文将从法律角度和实际操作中总结相关内容，并通过表格形式清晰展示。
一、节假日休息是否算作带薪休假？
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是国家统一规定的休息日，如春节、国庆节、五一劳动节等。这些日子属于带薪休假，即员工在法定节假日休息时，用人单位应当支付正常工资。
而调休形成的周末休息，通常不视为带薪假期。例如，如果公司安排员工在周末上班，然后调休一天，那么这个调休的“休息日”可能不享受额外工资。
二、不同类型的假期对比
| 假期类型 | 是否带薪 | 说明 |
| 法定节假日 | ✅ 是 | 如春节、国庆节、元旦等，按正常工资发放 |
| 休息日（周末） | ❌ 否 | 一般不计发工资，除非加班或调休 |
| 带薪年假 | ✅ 是 | 根据工作年限，每年享有一定天数的带薪休假 |
| 工伤假 | ✅ 是 | 因工受伤期间，工资照发 |
| 产假/陪产假 | ✅ 是 | 国家规定，工资由社保或单位承担 |
| 病假 | ⚠️ 部分是 | 一般按基本工资比例发放，具体看公司政策 |
三、特殊情况需要注意
1. 加班情况：如果在法定节假日上班，员工有权获得三倍工资；如果是调休后的休息日上班，则按双倍工资计算。
2. 企业内部政策：有些公司为了激励员工，会在非法定节假日安排带薪休息，但这种政策不属于法律强制要求。
3. 劳动合同约定：部分劳动合同中可能会对节假日工资进行特别约定，需以合同为准。
四、总结
节假日休息是否有工资，主要取决于以下几个因素：
- 是否为法定节假日；
- 是否加班；
- 公司是否有特殊政策；
- 劳动合同中的具体约定。
总体而言，法定节假日休息是有工资的，而其他类型的休息日是否带薪则需结合实际情况判断。
如您对具体的假期政策或工资计算仍有疑问，建议咨询当地劳动部门或人力资源专员，以确保自身权益不受侵害。
