【试用期最长不得超过几个月】在劳动法中，试用期是用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，为了相互了解、考察对方是否符合岗位要求而约定的一段时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有明确限制的，不能随意设定。
一、
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的长短应与劳动合同期限相匹配，且不得超过法律规定的上限。具体而言：
- 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期最长不得超过几个月（表格）
| 劳动合同期限 | 试用期最长不得超过 | 备注 |
| 不满3个月 | 不得约定试用期 | |
| 3个月以上不满1年 | 1个月 | |
| 1年以上不满3年 | 2个月 | |
| 3年以上固定期限或无固定期限 | 6个月 |
三、注意事项
1. 试用期不能单独约定：如果只签订试用期协议，而没有正式劳动合同，则该协议无效。
2. 试用期不能随意延长：若用人单位在试用期内认为员工不符合录用条件，需提供充分证据，并依法解除合同。
3. 试用期工资有底线：用人单位必须按法律规定支付试用期工资，否则可能面临法律风险。
通过以上内容可以看出，试用期虽然可以作为双方相互考察的阶段，但其设置必须合法合规，且最长不得超过六个月。劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，确保自身权益不受侵害。
