【女职工劳动保护法】一、
《女职工劳动保护法》是一部专门针对女性劳动者在工作过程中所享有的特殊保护权益的法律。该法旨在保障女职工在生理期、孕期、产期及哺乳期等特殊阶段的合法权益，防止其因性别原因受到歧视或不公正待遇，同时确保其劳动条件和工作环境的安全与健康。
该法律不仅明确了用人单位在女职工劳动保护方面的责任，还规定了相关福利政策，如产假、哺乳时间、禁忌劳动范围等内容。通过立法手段，有效维护了女性员工的劳动权益，促进了社会公平与性别平等。
二、核心内容表格
| 项目 | 内容说明 |
| 法律名称 | 女职工劳动保护法 |
| 制定目的 | 保障女职工在劳动过程中的合法权益，避免性别歧视，确保其身心健康 |
| 适用对象 | 所有企业、事业单位、个体经济组织中的女职工 |
| 主要保护内容 | 1. 生理期保护 2. 孕期、产期、哺乳期保护 3. 禁忌劳动范围限制 4. 产假及哺乳时间安排 5. 劳动安全与卫生保障 |
| 用人单位责任 | 1. 提供安全、卫生的工作环境 2. 不得安排女职工从事禁忌劳动 3. 依法安排产假及哺乳时间 4. 防止性骚扰及性别歧视行为 |
| 女职工权利 | 1. 享有平等就业机会 2. 在特殊时期获得合理休息与照顾 3. 获得必要的劳动保障与福利待遇 4. 对违法侵权行为进行投诉和维权 |
| 法律责任 | 1. 用人单位违反本法，将面临行政处罚 2. 情节严重的，可能承担刑事责任 |
| 实施效果 | 1. 显著提升女职工劳动保障水平 2. 推动企业建立更人性化管理制度 3. 促进社会性别平等与和谐发展 |
三、结语
《女职工劳动保护法》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，体现了国家对女性劳动者权益的高度重视。它不仅是法律条文的体现，更是社会文明进步的标志。通过不断完善和落实该法，可以进一步推动职场公平，营造更加尊重和关爱女性的工作环境。
