【请病假有工资吗】在日常工作中，员工因身体不适需要请假休息的情况时有发生。那么，请病假期间是否能拿到工资？这是许多员工关心的问题。以下是对这一问题的详细总结。
一、请病假是否有工资？
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工因病请假期间，用人单位应当依法支付病假工资。但具体标准和执行方式可能因地区、企业性质及员工工龄等因素有所不同。
一般来说，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，且不能低于基本工资的一定比例。不同地区的政策略有差异，建议根据当地规定进行确认。
二、病假工资计算方式（参考）
| 项目 | 说明 |
| 病假工资标准 | 通常为本人工资的60%-100%，具体由公司制度或地方规定决定 |
| 最低保障 | 不得低于当地最低工资标准的80% |
| 请假天数 | 一般不超过3个月，特殊情况下可延长 |
| 医疗期 | 根据员工工龄确定，最长可达24个月 |
| 是否扣发奖金 | 一般不扣发绩效奖金，视公司政策而定 |
| 是否影响年终奖 | 通常不影响，但部分公司可能按出勤情况调整 |
三、注意事项
1. 提供医疗证明：请病假需提供医院出具的诊断证明，否则公司有权不予批准。
2. 提前报备：尽量提前通知单位，避免影响工作安排。
3. 了解公司制度：不同企业对病假的规定可能不同，建议查看公司内部规章制度或咨询人事部门。
4. 法律依据：《劳动法》第59条、《劳动合同法》第40条等相关条款明确了员工享有病假权利。
四、总结
请病假期间是有工资的，但具体金额和发放方式需根据当地法规和公司政策来确定。员工在请假前应与单位沟通，确保合法合规，同时保障自身权益。
如遇特殊情况，建议咨询专业律师或当地人社局获取更准确的信息。
