【认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于】2、与表格展示
在人力资源管理领域，关于“人力资源”的定义存在多种观点。其中一种较为广泛接受的观点是：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于经济人力资源观。
这一观点强调的是，人力资源不仅仅包括当前在岗的劳动者，还包括所有具备劳动能力的人口，无论其是否正在工作或处于就业状态。这种定义更注重人的潜在能力和可开发性，而非仅仅局限于现实中的劳动力资源。
该观点的提出，源于对人力资源价值的重新认识，认为人是企业和社会发展的核心资源，应从宏观角度进行系统规划和管理。它强调人力资源的全面性和可持续性，为国家或组织制定人才战略提供了理论依据。
3、原创优质内容（总结+表格）
在人力资源管理中，对于“人力资源”这一概念的理解，随着社会经济发展和管理理念的演进不断深化。不同学者和理论流派对其有着不同的界定，形成了多种观点。以下是对“认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点”的分析与归纳：
一、观点概述
该观点认为，人力资源不仅包括当前在岗的劳动者，还涵盖了所有具备劳动能力的人口，无论其是否已经进入劳动市场。这种定义更加强调“人”的潜力和整体性，而不是仅关注现有的劳动力数量。
这一观点的核心在于将人力资源视为一个动态、开放的群体，包含潜在的、未被利用的劳动能力。因此，它更适用于国家层面的人力资源战略规划，如人口政策、教育投资、职业培训等。
二、相关理论背景
此观点主要来源于经济人力资源观，该理论认为人力资源是推动经济增长的重要因素，其价值不仅体现在当前的生产活动中，也体现在未来的潜力上。
与之相对的是现实人力资源观，即只考虑实际从事工作的人员，忽略了那些虽有劳动能力但尚未就业的人群。
三、观点特点
| 特点 | 内容 |
| 宏观性 | 考虑的是整个社会或国家范围内的劳动人口 |
| 动态性 | 包括潜在的、未被使用的劳动能力 |
| 潜在性 | 强调人力资源的未来价值和发展空间 |
| 系统性 | 需要结合教育、培训、就业等多方面进行综合管理 |
四、适用场景
- 国家层面的人力资源规划
- 人口政策制定
- 教育与职业培训体系设计
- 劳动力市场研究与预测
五、结论
综上所述，“认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于经济人力资源观”。这一观点强调人力资源的整体性和发展潜力，为科学管理和合理配置人力资源提供了理论支持。
总结：
人力资源的定义因视角不同而有所差异，其中“具有劳动能力的全部人口”的观点，体现了对人力资源更全面、更长远的考量，是现代人力资源管理的重要理论基础之一。
