【派遣工自离有工资吗】派遣工在工作中如果选择自行离职，是否还能获得工资，是许多劳动者关心的问题。根据《劳动合同法》及相关规定，派遣工的用工关系涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，因此在处理离职问题时需要结合具体情况来判断。
一、
派遣工如果主动提出辞职（即“自离”），通常是可以领取工资的，但需满足以下条件：
1. 工作期间正常出勤：只要派遣工在离职前已正常上班，且没有严重违反公司规章制度的行为，用人单位应支付其实际工作期间的工资。
2. 提前通知义务：派遣工在辞职时应按照法律规定或合同约定提前通知用工单位或派遣单位，否则可能面临一定的经济责任。
3. 未结清工资：如果派遣工在离职时未结清工资，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求依法追讨。
需要注意的是，若派遣工因个人原因擅自离职，未完成交接手续，可能导致部分工资被扣留，但不能完全扣除全部工资。
二、表格对比
| 情况描述 | 是否能拿工资 | 说明 |
| 正常离职，无违约行为 | ✅ 可以拿到工资 | 需完成交接，工资按实际出勤计算 |
| 自动离职，未提前通知 | ⚠️ 视情况而定 | 若未提前通知，可能影响工资结算 |
| 因个人原因擅自离职 | ⚠️ 有可能被扣部分工资 | 但不能完全扣除全部工资 |
| 未结清工资 | ❌ 不能拿全薪 | 可通过法律途径追讨 |
| 离职后仍提供服务 | ✅ 仍可获得工资 | 需符合双方协议或法律规定 |
三、注意事项
- 派遣工与派遣公司签订的是劳动合同，与用工单位之间是用工关系，因此工资由派遣公司发放。
- 如果发生争议，建议保留相关证据（如考勤记录、工资单、聊天记录等）。
- 如对工资发放有异议，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
结语
派遣工自离是否能拿到工资，主要取决于是否履行了法定程序和合同约定。在合法合规的前提下，派遣工应当有权获得其应得的工资。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障机构。
