【什么叫非结构化面试】非结构化面试是一种在招聘过程中常用的评估方式，与传统的结构化面试不同，它更注重应聘者的综合素质、临场反应和实际表现。这种面试形式没有固定的提问流程和评分标准，通常由面试官根据岗位需求和个人经验灵活设计问题。
一、
非结构化面试是一种开放式的面试方式，面试官根据岗位需求和应聘者特点自由提问，不拘泥于固定的问题列表或评分标准。这种方式能够更真实地反映应聘者的思维能力、沟通技巧和应变能力，但也对面试官的专业性和判断力提出了更高要求。
相比结构化面试，非结构化面试更具灵活性，但同时也可能带来一定的主观性。因此，在实际操作中，通常会结合多种面试形式，以确保招聘的公平性和有效性。
二、表格对比：结构化面试 vs 非结构化面试
| 项目 | 结构化面试 | 非结构化面试 |
| 提问方式 | 有固定的问题清单 | 无固定问题，由面试官自由提问 |
| 评分标准 | 有明确的评分细则 | 评分较主观，依赖面试官经验 |
| 统一性 | 所有应聘者回答相同问题 | 不同应聘者可能面对不同问题 |
| 灵活性 | 相对固定，不易调整 | 灵活，可根据现场情况调整 |
| 适用场景 | 多用于标准化岗位筛选 | 多用于高级管理或创意类岗位 |
| 优缺点 | 公平、易于比较；但缺乏深度 | 深度高、灵活；但易受主观影响 |
三、总结
非结构化面试虽然在标准化程度上不如结构化面试，但它更贴近实际工作情境，能够更好地考察应聘者的综合能力。对于企业来说，合理运用非结构化面试，可以提高招聘质量，同时增强人才选拔的科学性与多样性。
