【什么是应付职工薪酬】“应付职工薪酬”是企业在生产经营过程中，因雇佣员工而产生的各项支出，包括工资、奖金、津贴、福利、社会保险等。它是企业财务报表中的一个重要科目，反映企业对员工的债务责任。
在会计处理中，“应付职工薪酬”通常出现在资产负债表的流动负债部分，表示企业已经发生但尚未支付给员工的薪酬总额。它不仅涉及现金支付，还包括非现金形式的薪酬，如住房补贴、医疗保障等。
为了更清晰地理解“应付职工薪酬”的内容和分类，以下是对该科目的总结与表格展示：
一、应付职工薪酬概述
应付职工薪酬是指企业根据劳动合同或相关法律规定，应支付给员工的各种形式的报酬和福利，主要包括以下几个方面：
- 工资、奖金、津贴和补贴
- 职工福利费用
- 社会保险费用（五险一金）
- 住房公积金
- 工会经费和职工教育经费
- 非货币性福利
- 辞退福利
这些费用在企业实际支付前，需计入“应付职工薪酬”科目，并在实际支付时进行冲销。
二、应付职工薪酬的主要构成（表格）
| 项目名称 | 内容说明 | 是否需要支付现金 | 是否属于法定强制性 |
| 工资 | 基本工资、绩效工资、加班工资等 | 是 | 是 |
| 奖金 | 根据业绩或考核结果发放的奖励 | 是 | 否 |
| 津贴和补贴 | 如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等 | 是 | 否 |
| 职工福利费用 | 包括节日福利、医疗补助、困难补助等 | 是或非现金 | 否 |
| 社会保险费用 | 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 | 是 | 是 |
| 住房公积金 | 企业和个人共同缴纳的住房储蓄基金 | 是 | 是 |
| 工会经费 | 用于工会活动的经费，按工资总额的一定比例提取 | 是 | 否 |
| 职工教育经费 | 用于员工培训的费用 | 是 | 否 |
| 非货币性福利 | 如免费提供住宿、车辆、培训等非现金形式的福利 | 否 | 否 |
| 辞退福利 | 因裁员或提前解除劳动合同而支付给员工的补偿 | 是 | 否 |
三、应付职工薪酬的会计处理
1. 计提时：
根据员工的工资、福利等数据，按照会计准则规定，确认应付职工薪酬的金额，并记入“应付职工薪酬”账户，同时贷记相应的成本或费用账户。
2. 支付时：
实际支付给员工后，从“应付职工薪酬”账户中冲减，同时减少银行存款或现金。
3. 税务处理：
在支付职工薪酬时，还需考虑代扣代缴的个人所得税、社保等税费。
四、注意事项
- 应付职工薪酬的核算需符合国家相关法律法规，如《企业会计准则》和《劳动法》。
- 企业应定期核对应付职工薪酬的账目，确保准确性和合规性。
- 对于非货币性福利，需按公允价值计量，并计入当期损益。
通过以上内容可以看出，“应付职工薪酬”不仅是企业财务的重要组成部分，也是维护员工权益、规范企业用工行为的重要依据。合理管理这一科目，有助于提升企业的财务透明度和合规性。
