【农民工工资支付条例】《农民工工资支付条例》是我国为保障农民工合法权益、规范用人单位工资支付行为而制定的重要法规。该条例自实施以来，对维护农民工劳动报酬权益、促进社会公平与和谐发展起到了积极作用。以下是对该条例的总结性内容及关键信息的归纳。
一、条例核心
1. 适用范围
条例适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之建立劳动关系的农民工。
2. 工资支付原则
工资应以货币形式按月支付给农民工本人，不得以实物或有价证券替代；用人单位必须按时足额支付工资。
3. 工资支付时间
工资支付周期不得超过一个月，具体支付日期由用人单位与农民工协商确定，但不得违反国家规定。
4. 工资支付保障措施
用人单位需建立工资支付台账，保存至少两年以上，确保工资发放可追溯。同时，政府相关部门负责监督执行情况。
5. 拖欠工资的法律责任
对于拖欠农民工工资的行为，将依法追责，情节严重的可追究刑事责任。
6. 争议解决机制
农民工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，相关部门应提供必要的支持与帮助。
二、关键信息表格
| 项目 | 内容 |
| 法规名称 | 《农民工工资支付条例》 |
| 实施时间 | 根据国务院发布的时间为准（具体年份视版本而定） |
| 适用对象 | 各类用人单位（包括企业、个体工商户、民办非企业单位等） |
| 支付方式 | 货币形式，禁止以实物或有价证券代替 |
| 支付周期 | 不得超过一个月，具体由用人单位与农民工协商 |
| 工资台账要求 | 必须建立并保存至少两年 |
| 拖欠工资处理 | 依法追责，严重者追究刑事责任 |
| 维权途径 | 劳动仲裁、诉讼等法律手段 |
| 监督部门 | 人力资源和社会保障部门等政府机构 |
三、意义与影响
《农民工工资支付条例》的出台，不仅从法律层面明确了农民工工资支付的规范与责任，也增强了农民工的法律意识和维权能力。通过制度化的管理，有效遏制了拖欠工资现象的发生，推动了用工环境的规范化和透明化。
此外，该条例还促进了社会公平，提升了农民工群体的社会地位和工作积极性，为构建和谐劳动关系提供了坚实的法律保障。
如需进一步了解具体条款或案例分析，可参考相关法律法规文件或咨询专业法律人士。
