【人事主管岗位职责】在企业人力资源管理体系中，人事主管是一个至关重要的职位，承担着组织内部人员管理、招聘、培训、绩效评估以及员工关系维护等多方面的工作。人事主管的职责不仅涉及日常事务的处理，还需要具备较强的沟通能力、协调能力和战略眼光，以支持企业整体发展目标。
以下是人事主管的主要岗位职责总结：
一、岗位职责总结
1. 人力资源规划与管理
根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，合理配置人力资源，确保各部门人员需求得到满足。
2. 招聘与配置
负责招聘计划的制定与实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用及入职安排等工作。
3. 员工培训与发展
制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质，推动人才梯队建设。
4. 绩效考核与激励机制
建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效评估工作，结合绩效结果制定奖惩措施，激发员工积极性。
5. 员工关系管理
处理员工日常事务，如劳动合同、考勤、休假、离职等，维护良好的劳动关系，减少劳资纠纷。
6. 薪酬福利管理
协助制定薪酬结构和福利政策，确保薪资发放及时准确，保障员工合法权益。
7. 制度建设与合规性
负责人力资源相关制度的建立与更新，确保各项操作符合国家法律法规及公司内部规定。
8. 企业文化建设
推动企业文化落地，组织员工活动，增强团队凝聚力和归属感。
二、岗位职责一览表
| 序号 | 职责项目 | 具体内容说明 |
| 1 | 人力资源规划 | 根据企业发展目标，制定人力资源配置方案，优化人员结构。 |
| 2 | 招聘与配置 | 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成招聘及入职流程。 |
| 3 | 培训与发展 | 设计培训体系，组织培训课程，提升员工专业能力与职业素养。 |
| 4 | 绩效考核 | 制定绩效标准，实施绩效评估，反馈结果，推动绩效改进。 |
| 5 | 员工关系管理 | 管理劳动合同、考勤、请假、离职等事务，处理员工投诉与矛盾。 |
| 6 | 薪酬福利管理 | 协助制定薪酬结构，审核工资发放，管理社保、公积金等福利事项。 |
| 7 | 制度建设与合规 | 建立并完善人力资源管理制度，确保操作合法合规，规避法律风险。 |
| 8 | 企业文化建设 | 组织企业文化活动，增强员工认同感，营造积极向上的工作氛围。 |
通过以上职责的履行，人事主管在企业中扮演着“人”的管理者和“才”的引导者双重角色，是推动组织高效运作的重要力量。
